Dla ponad 60 proc. milenialsów niestandardowe formy zatrudnienia są alternatywą dla etatu. Tylko niespełna trzech na dziesięciu przedstawicieli pokolenia Y planuje pozostać w dotychczasowej firmie dłużej niż pięć lat
Rynek pracy zmienia się nieustannie. Dotyczy to w szczególności warunków zatrudnienia, stosunku pracodawcy do kandydatów czy sposobów rekrutacji. Dziś nikogo nie dziwi poszukiwanie pracy i pracowników za pośrednictwem mediów społecznościowych.
Pracownicy wypaleni zawodowo mogą przyczyniać się do spowolnienia realizacji celów przedsiębiorstw i w efekcie stają się ich ‘’wąskim gardłem”. Problem wypalenia zawodowego szczególnie często dotyka zawodów wymagających kontaktu z ludźmi
Rynek pracownika coraz częściej wymusza na pracodawcach wypracowanie nowych ścieżek pozyskiwania pracowników, co może być początkiem zmian trendów na rynku pracy. Rekruterzy PEOPLE, jednej z czołowych polskich firm doradztwa personalnego
Badania Instytutu Gallupa (2016 Global Great Jobs Report) pokazują, że tylko 4% osób spośród ok. 5 mld dorosłych na świecie to osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin i silnie zaangażowane
Sitting is the new smoking, czyli jak przy wsparciu nowego designu biurowego zadbać o zdrowie pracowników. Lekarze alarmują, że siedzący tryb życia ma coraz bardziej niekorzystny wpływ na nasze zdrowie.
Część z Was deklaruje ambicje przedsiębiorcze. Ale nawet jeśli nie chcecie sami zakładać firmy, to z pewnością znacie kogoś, kto ją prowadzi. Specjalnie dla Was zebraliśmy najważniejsze fakty, o których
Już po raz drugi Magazyn Exclusive Info przeprowadził badanie dotyczące równowagi między pracą, a życiem prywatnym w pokoleniu Y. Wszystkim respondentom serdecznie dziękujemy za udział w tym niezależnym, prowadzonym przez
Kolejne nowiny z nadchodzącego TechCampu, którego objęliśmy patronatem: koniec z formułą jaką znacie. W nowym sezonie TechCampu, Akademia Unity wraz z Partnerami poruszy wyznawców nowych technologii do działania. Pierwszy odcinek
Nadszedł czas na podsumowanie spojrzenia pracodawców na wyniki pierwszej edycji badania Pokolenie Korporacji