Wysoko zmotywowany pracownik to marzenie każdego przełożonego. Jednak w dobie powszechnego dostępu do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczeń współfinansowanych przez pracodawcę czy kart do klubów sportowych coraz trudniej jest znaleźć taką formę nagrody, która będzie dla pracownika nadal atrakcyjna, a jednocześnie przełoży się na jego większą identyfikację z działaniami pracodawcy.